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招聘流程外包（RPO ）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所 谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用 通知，直至候选人报到的所有环节。
作为专业人力资源的提供商，不仅保证了候选人供给的数量和质量，而且还可以凭 借招聘的专业性深化企业各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识，从而优化企业 人才招聘流程，使企业招聘不仅具有科学的可操作性同时体现人力资源职能全员参与的 必要性，达到节约成本，有效降低招聘费用，依据企业预算及实际招聘需求，提供定制 化解决方案及定价。
针对需求客户对储备人才进行岗前精准培训，不仅提高候选人职业素养，又可以使 候选人对所应聘岗位及行业有深刻认知，通过职业指导，提升候选人在行业岗位的稳定 性，同时可以培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才 梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持。
企业招聘需求可以在最短的时间内高质量的得到满足。一般在企业发出招聘需求后 的5-10日内便会快捷的完成招聘任务。
通过项目制建制，提供私人定制式面试服务，面试类型可做多样化调整，既体现企 业特色，又通过优化流程，使面试环节无缝隙对接，提高面试到场率和入职率。
招聘流程外包英文全称：Recruitment Process Outsourcing,中译名：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘 解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。
招聘流程外包（RPO ）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流 程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到 的所有环节。也就是说，RPO 可以提供的是"起点到终点(End to End)"的一站式服务。招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程 交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。简单说来，RPO就是定义一个招聘流程， 并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。
招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，许多 企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。
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