企业简介
知豆电动汽车有限公司是新大洋集团与吉利集团的合资公司，成立于2001年，是一家致力于生产人类新一代清洁交通工具的创新型现代化企业，作为城市微行纯电动车的倡导者，公司立足于新能源交通产业的研发与制造，以创造清洁型交通工具、改善人类生存环境为使命，开启城市绿色微行新时代。公司生产的“知豆”牌城市微行纯电动汽车现已实现年产5万辆，产品遍布全国各地及意大利、法国、英国、美国等欧美国家。公司现下设临沂制造中心、兰州制造中心、杭州制造中心、宁波制造中心四大制造基地，公司临沂制造中心新厂区现已全面动工建设，新厂区设计年生产能力为30万辆，项目分三期建设。兰州知豆电动汽车有限公司公司始建于2006年4月，前身为兰州吉利汽车工业有限公司，位于兰州市兰州新区，距离中川机场2公里。占地面积一千多亩，投资6．7亿元，规划单班年产整车5万辆。
职位信息
- 物流规划岗（1人）
- 1、及时处理物流现场反馈的工艺、技术型问题；做好现场5S 管理。
2、组织物流工艺改进、规范，按要求编制物流工艺文件、制度文件和标准作业指导书，建立物流工艺文件的标准和作业标准。
3、参与精益物流改善；全面监控物流配送过程，并制定有效推进实施方案。
4、负责制定工艺质量培训计划，开展培训工作。
5、规划仓库区域，合理提升仓库的利用率；分析、改善员工工作饱和度，优化部门人员配置。
- PLC管理岗（1人）
- 1、配合各厂部做好设备验收问题汇总、跟踪整改、验收、程序图纸的收管等工作。
2、深入现场掌握PLC设备运行情况，做好日常巡检和定检工作。
3、根据各厂部设备使用情况，配合设备管理员编制年度设备保养计划；负责带头组织PLC设备的保养工作，并对结果负责。
4、负责带头维修机器人及PLC等电气设备的日常检修、维护和故障排除工作。
5、做好设备备件的统计及申报、采购进度跟踪工作。
- 人事管理岗（1人）
- 1.负责人事数据、报表汇总，维护人事系统
2.负责员工入职、异动、离职手续办理
3.负责员工考勤收集、统计、分析，审核和办理请休假等手续
4.协助制订完善、组织实施人力资源相关规章制度和工作流程
5.人力资源相关的其他事项工作
6.擅长招聘者优先考虑
- 绩效管理岗（1人）
- 1、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季 度、月度计划。
2、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理。
3、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。
4、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。
5、建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作。
6、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。
7、指导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度问题。
8、协助修订政策指南和雇员手册、提供政策支持，协助政策解释。
9、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据。
10、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。
11、对员工进行绩效考核相关内容的培训。
12、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。
13、协助人事经理完成其他相关人事工作。
14、完成上级交办的其它工作任务。
- 招聘配置岗（1人）
- 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
- 车身SQE（1人）
- 1、负责量产供应商质量管理：包括质量协议签订、质量信息反馈、供应商质量业绩评价、供应商索赔实施、供应商过程审核；
2、参与供应商的准入评价，PPAP审核，参与各阶段的审核工作；
3、负责供应商质量培育管理：年度和月度供应商培育计划的策划、组织和实施，并输出结果；
4、负责协助策划、组织黎明会议、供应商质量提升会议或供应商约谈会议，材料准备、纪要跟踪等；
5、组织完成外协外购件不合格问题的判断解析，零部件质量信息处理；
6、负责生产过程、市场故障零部件产品质量改善。
- 产品技术科科长（1人）
- 1、负责协助部长监督部门各方面的技术项目及考核指标的完成情况。
2、负责依据公司技术标准体系，监督标准化推进，标准备案、宣贯及实施监督、标准化审查、部门体系审核、检验文件的监督和管理，确保公司产品标准符合性。
3、负责根据公司生产计划，监督生产BOM的创建、维护，MES系统维护、VIN号管理，协调处理现场发料问题及调账，确保公司各车型能够正常生产；
4、负责根据生产一致性控制程序，推进法规符合性、3C 认证、公告技术参数下发、产品一致性、3C认证标志、科技三项（专利、论文、科技成果）指标的管理，确保法规符合性。
5、组织不定期的检查与监督技术文件档案归口管理；
6、负责根据市场、顾客等各方面要求，组织持续改进整车及产品，确保产品可靠、合理，符合标准化、系列化、通用化要求；
7、负责组织新产品的开发和对接生产的工作，
- 计量管理岗（1人）
- 1、参与新车型前期需要设备、仪器等进行统筹规划、检定、校准等；
2、负责建立公司最高计量标准，对到期计量标准器委外送检，使计量标准处于良好状态，保证量值溯源和量值传递的准确性；
3、负责测量器具建账、检定、使用抽查及流转管理，保证测量设备受控，处于良好状态，检测数据准确；
4、负责程序文件编写、下发，执行：编写和完善测量管理程序文件，使质量保证体系有效运行；
5、组织测量系统分析的工作，对关键工序、质量控制点使用的量具进行重复性和再现性分析，保证量具配备的合理性；
6、负责化学试剂及器具的使用管理，对失效药品及配制的超过有效期溶液按规定要求进行安全处置；
- 三坐标测量岗（1人）
- 1、参与新车型前期车身数据测量、分析；
2、负责白车身测量，测量数据处理分析后发放，并对电子版数据文档进行内部存档；
3、负责对零部件扫描、测量，对测量数据进行处理分析，根据需求出具相应测量报告并将测量报告及时反馈相关人员；
4、负责对焊装在线使用夹具、检具进行定期测量，出具测量报告；
5、负责建立完整、清晰的测量档案，以便指导生产和工作备查；
6、负责定期对三坐标测量机进行维护保养，并按照检定周期联系完成三坐标测量机检定；
- 整车评价岗（1人）
- 1、依据公司《整车评价管理规定》，组织召开整车评价现场会、推进质量问题的改进，确保公司内控指标达标；
2、负责配合评价车辆抽取工作及动态评价和静态评价的跟踪，组织质量问题改进及验证，确保评价指标的不断提升；
3、负责每工作日组织现场会通报、落实质量问题，对重大、批量质量问题实施细节报告形式重点管理，确保整改完成率达标；
4、能够完成试验方案、报告、项目材料的编制和汇报；
5、参与各试驾活动的组织工作。
- 总装工艺岗（1人）
- 1、负责总装工艺文件（作业指导书，工艺规程）、工时定额、材料消耗、检验规程等文件的编制并加强产品生产过程的控制；
2、负责总装生产相关工装的设计、验证、改进；
3、负责处理总装生产现场技术质量问题，总装工艺纪律检查和考核；
4、配合公司对总装操作人员的岗位应知应会培训、考核工作。
- 车身工艺岗（1人）
- 1、负责车身工艺文件（作业指导书，工艺规程）、工时定额、材料消耗、检验规程等文件的编制、下发，并做好过程的控制；
2、负责车身工艺工装的设计、验证、改进；
3、负责处理生产现场技术质量问题及现场工艺检查等；
4、配合公司对车身操作人员的岗位应知应会培训、考核工作。
- 冲压工艺岗（1人）
- 1、负责冲压工艺方案策划，冲压工艺文件（作业指导书，工艺规程）、工时定额、材料消耗、检验规程等文件的编制、下发，并做好过程的控制；
2、负责冲压工装的设计、验证、改进；
3、负责冲压生产过程质量问题解析、处理；
4、负责处理生产现场技术质量问题及现场工艺检查等；
5、负责冲压工艺优化及产能提升；
- 内外饰SQE（1人）
- 1、负责量产供应商质量管理：包括质量协议签订、质量信息反馈、供应商质量业绩评价、供应商索赔实施、供应商过程审核；
2、参与供应商的准入评价，PPAP审核，参与各阶段的审核工作；
3、负责供应商质量培育管理：年度和月度供应商培育计划的策划、组织和实施，并输出结果；
4、负责协助策划、组织黎明会议、供应商质量提升会议或供应商约谈会议，材料准备、纪要跟踪等；
5、组织完成外协外购件不合格问题的判断解析，零部件质量信息处理；
6、负责生产过程、市场故障零部件产品质量改善。
- 底盘SQE（1人）
- 1、负责量产供应商质量管理：包括质量协议签订、质量信息反馈、供应商质量业绩评价、供应商索赔实施、供应商过程审核；
2、参与供应商的准入评价，PPAP审核，参与各阶段的审核工作；
3、负责供应商质量培育管理：年度和月度供应商培育计划的策划、组织和实施，并输出结果；
4、负责协助策划、组织黎明会议、供应商质量提升会议或供应商约谈会议，材料准备、纪要跟踪等；
5、组织完成外协外购件不合格问题的判断解析，零部件质量信息处理；
6、负责生产过程、市场故障零部件产品质量改善。
- 电器SQE（1人）
- 1、负责量产供应商质量管理：包括质量协议签订、质量信息反馈、供应商质量业绩评价、供应商索赔实施、供应商过程审核；
2、参与供应商的准入评价，PPAP审核，参与各阶段的审核工作；
3、负责供应商质量培育管理：年度和月度供应商培育计划的策划、组织和实施，并输出结果；
4、负责协助策划、组织黎明会议、供应商质量提升会议或供应商约谈会议，材料准备、纪要跟踪等；
5、组织完成外协外购件不合格问题的判断解析，零部件质量信息处理；
6、负责生产过程、市场故障零部件产品质量改善。
- 资金税务岗（1人）
- 1、负责资金统筹管理、周转调拨，融资贷款，各类业务资金收支，银行业务的开展及资金风险防控；
2、监督核实资金使用情况，执行资金预算及控制预算内的费用支出；
3、根据集团财务要求，制订并维护基地会计核算体系；
4、负责会计核算的业务协调和财务分析 ；
5、协助其他岗位完成会计核算工作及税务管理工作，预防公司税务风险；
6、严格执行集团及基地合同管理制度，对合同管理提出合理化建议和意见；
7、审核上报相关税务报表，按照税务机关要求报送相关资料，协调处理涉税事项；
8、及时了解、收集税收优惠政策，按时向税务机关提交企业税收优惠申请、享受优惠政策；
9、完成部门领导交办的其他工作任务。
- 物流规划岗（1人）
- 1、及时处理物流现场反馈的工艺、技术型问题；做好现场5S 管理。
2、组织物流工艺改进、规范，按要求编制物流工艺文件、制度文件和标准作业指导书，建立物流工艺文件的标准和作业标准。
3、参与精益物流改善；全面监控物流配送过程，并制定有效推进实施方案。
4、负责制定工艺质量培训计划，开展培训工作。
5、规划仓库区域，合理提升仓库的利用率；分析、改善员工工作饱和度，优化部门人员配置。
- PLC管理岗（1人）
- 1、配合各厂部做好设备验收问题汇总、跟踪整改、验收、程序图纸的收管等工作。
2、深入现场掌握PLC设备运行情况，做好日常巡检和定检工作。
3、根据各厂部设备使用情况，配合设备管理员编制年度设备保养计划；负责带头组织PLC设备的保养工作，并对结果负责。
4、负责带头维修机器人及PLC等电气设备的日常检修、维护和故障排除工作。
5、做好设备备件的统计及申报、采购进度跟踪工作。
- 人事管理岗（1人）
- 1.负责人事数据、报表汇总，维护人事系统
2.负责员工入职、异动、离职手续办理
3.负责员工考勤收集、统计、分析，审核和办理请休假等手续
4.协助制订完善、组织实施人力资源相关规章制度和工作流程
5.人力资源相关的其他事项工作
6.擅长招聘者优先考虑
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