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服务站长（人）: 大型修理厂3年以上或4S店2年以上相关管理经验

技术总监（人）: 具有汽车修理高级职称，担任同级别岗位3年以上相关经验优先；

前台接待（2人）: 形象气质佳

服务站信息员（1人）: 大专学历，熟练使用office办公软件

汽车销售顾问（15人）: 大专以上学历，汽车相关专业，有志于从事汽车行业

车间主管 （人）: 大型修理厂3年以上相关管理经验

客户回访员（人）: 声音甜美，普通话标准，大专以上学历

索赔员（1人）: 熟悉汽车三包业务流程，同等岗位一年以上工作经验。

行政专员（2人）

出租车监控调度（4人）: 需值夜班

出租车储备干部（5人）: 大专以上学历，持C1驾照

典当民品鉴定员（2人）: 具有典当行业民用品鉴定经验优先录用

金融法务专员（2人）: 法律专业本科以上学历，持有律师执业资格证

金融营业厅柜员（2人）: 本科学历，金融专业，形象气质佳

金融业务经理（5人）: 男，金融、财务管理相关专业（2人工作地白银）

土建工程管理（5人）: 土木工程相关专业（工作地白银）

土建工程造价（5人）: 土木工程相关专业（工作地白银）

土建办公文秘（2人）: 大专以上学历，土木工程专业（前期工作地白银）

房地产网签专员（2人）: 女，形象气质佳，熟练操作计算机（工作地白银）

房地产销售内勤（2人）: 房地产销售内勤（工作地白银）

房地产安装预算员（2人）: 土木工程、工程管理相关专业（工作地白银）

汽车客服经理（2人）: 女，大专以上学历，有汽车4S客服经验优先录用

房地产副总（1人）: 1. 市场营销、企业管理等管理类相关专业，本科及以上学历； 2. 五年以上大型房地产公司及相关行业工作经验，三年以上商业地产经验，45岁以下

房产销售经理（1人）: 1. 市场营销、房地产等相关专业，本科及以上学历； 2. 三年以上商业地产工作经验，至少成功操作过一个完整策划项目，45岁以下。

房产招商运营（1人）: 1. 市场营销、工商管理等管理类专业，本科及以上学历； 2. 三年及以上知名建材市场招商运营经验，有丰富的招商渠道者优先，45岁以下。

房产物业经理（2人）: 1. 物业管理、工商管理等管理类专业，本科及以上学历； 2. 有至少三年以上大型建材市场或商贸城物业管理经验,45岁以下。

酒店运营副总（2人）: 1. 酒店管理、旅游管理等管理类专业，本科及以上学历； 3. 五年以上星级酒店管理运营经验，30岁以上。

资料员（1人）: 1. 工程建筑类等相关专业，大专及以上学历； 2. 熟练使用CAD、WORD、EXCEL等办公软件；

前台接待（2人）: 1．女，形象好，气质佳，25-35岁之间，身高165cm以上； 2．性格开朗，普通话标准，谈吐清晰，表达能力良好。

服务顾问（7人）: 1. 中专及以上学历，有驾驶证并驾驶熟练，形象好，气质佳； 2. 有销售经验或市场营销专业优先。

销售顾问（5人）: 1. 中专及以上学历，有驾驶证并驾驶技术熟练； 2. 有销售经验或市场营销专业优先。

VIP接待员（1人）: 限已婚女性，具有服务工作经验者优先。

机修学徒（10人）: 肯学、能吃苦

招商营运经理（1人）: 岗位职责： 1.对建材市场有较深的理解，根据本公司业务情况，进行相关建材市场市场调研、收集信息资料、分析信息并撰写市场调研分析报告； 2.负责制定公司商业地产的招商计划和总体计划的任务分解，带领团队完成每月招商任务； 3.负责工作商业房产的宣传、推广工作； 4.负责公司商业地产业务的商家引进、洽谈、签约工作，并建立和完善商户档案； 5.负责引进商家的营运管理； 6.负责每月的招商工作报告，包括招商目标、招商业绩、招商评估、运营管理、市场有待解决问题及因素分析等； 7.能独立带领商业地产策划团队，并负责团队人员的指导、培养、管理与考核，根据公司总体战略与目标要求，制定团队工作计划、把控团队工作流程，并对团队工作效率与质量负责； 8.服从公司统一管理和调度，与其它部门密切配合，组织带领团队为公司项目运营、市场拓展及其他相关工作提供专业、系统、强有力的技术支持。

安装预算员（1人）: 1、大专以上学历； 2、建筑、土木、公路、桥梁等相关专业； 3、从事公路预算、结算工作一年以上，有独立完成2个以上公路预结算工作经验； 4、能够熟练使用办公软件、CAD、工程计量软件、预结算软件等相关软件。

房地产销售（6人）: 1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、管理客户关系，完成销售任务； 3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色； 4、对客户提供专业的咨询； 5、收集潜在客户资料； 6、收取应收帐款。

数字营销经理（1人）: 1、了解市场信息，对公司产品进行品牌规划、定位，并指导产品市场销售活动； 2、维系和宣传品牌形象，负责对公司品牌对外媒体和公共活动的宣传，负责制定品牌运营管理规范，并监督执行； 3、维系商家或客户，适时组织商家或客户品牌性质的活动，接受、处理和协调商家或客户的投诉； 4、负责定期或不定期提交品牌运营阶段性报告； 5、培训和管理本部门人员，提高业务素质和道德修养； 6、完成上级领导临时交办的工作。

机修中工（2人）: 1.服从组长、主修工作安排，确保对进场车辆进行快速修理； 2.用正确的测试方法与手段保证修理质量无差错； 3.保证准确地执行派工单所规定的所有维修项目； 4.在进行故障诊断和从事较难的修理工作时，求助主修或其它技师； 5.发现保养、修理、配件、附件和车辆的销售潜力时应及时向主修或车间主任汇报； 6.必须积极加强自身学习和协同主修、学徒等进行相互维修经验、技术的交流学习；。

审计专员（1人）: 1.协助制定和完善审计制度、审计流程，拟定年度审计计划，起草制定各项审计工作具体计划及方案； 2.协助完成年度审计项目，如集团内控审计、子分公司常规审计，其他专项审计（离任审计、举报调查、内部流程审计）等，复核团队成员工作分配及审计工作底稿完成情况，拟定内部审计报告； 3.对被审单位的内部控制系统、控制流程的有效性和一贯性进行测试评价，对存在的问题提出审计建议； 4.负责跟踪、监督反馈审计发现问题改进的落实执行情况； 5.协助维护与外部审计机构的长期合作关系； 6.配合审计小组开展董事长指派的其他审计工作。

市场开拓主管（1人）: 1、协助市场部经理做好房地产市场调研工作和项目前期定位工作、进行项目的相关节点营销策划工作； 2、负责地产项目的招商与销售工作； 3、负责与客户洽谈，签订租赁、销售协议，并为其提供服务； 4、负责客户的开发和管理，维持良好关系； 5、收集辖区市场信息，并及时反馈； 6、根据营销节点编制各阶段渠道工作计划，上报领导并执行； 7、负责开展市场调研，根据市场反馈阶段性调整工作计划。

财务主管（1人）: 1.建立健全公司财务管理、会计核算的各项制度并监督实施； 2.负责公司各项会计业务的日常审核及月度会计核算和财务管理的检查工作； 3.负责公司的税务筹划和纳税业务的管理工作; 4.结合公司市场部对开发项目的市场调研结果，做好开发项目的投资、收入、成本、费用、税负测算并形成项目分析报告，为公司投资决策提供依据； 5.结合工程预算部门、市场销售部门，依据项目分析报告，编制项目投资、收入、成本、费用、税务总预算方案; 6.根据公司年度经营计划和各项年度预算，分解制订月度计划、预算，下达各责任部门并监督执行； 7.参与公司各项重大经济合同的洽谈、起草、审核、签订； 8.负责重要经济合同执行结果的分析、考核，以及公司合同管理工作;

高薪诚聘吉利汽车销售（10人）: 吉利汽车永登直营店高薪诚聘吉利汽车销售顾问，如果你敢于挑战自己，如果你愿意通过自己的努力改变自己的生活水平，如果你心中有梦想，那么，你就是我们寻觅已久的人才，欢迎您加入我们的团队！！！职位信息： 1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、管理客户关系，完成销售任务； 3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色； 4、对客户提供专业的咨询； 5、收集潜在客户资料；

领克销售顾问（10人）: 1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务； 2、负责整理各车型的销售资料及客户档案； 3、负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标； 4、负责挖掘客户需求，实现产品销售； 5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。

网络推广（2人）: 1.负责公司网站的内部优化和关键词定位，以及内容维护、更新； 2.整理关键词周边资讯信息、上传产品相关资料； 3.设计用户网络体验流程，使网站资源方便客户使用及信息可得； 4.编写企业软文，包括企业广告、招商资料等的推广； 5.负责网络外链和网站推广工作，提升网络排名和网站点击量； 6.完成网站页面的美工设计，网站banner设计、网站图片处理、动画设计等； 7.负责在线客户接待及客户资料的收集和汇总； 8.负责在第三方网络平台注册及发布公司和产品信息并搜集客户信息； 9.收集、研究和处理网络咨询的意见和反馈信息。

汽车培训讲师（1人）: 1.负责公司业务在全国市场的开发与推广。 2.根据培训计划安排，自主完成课程讲授； 3.负责组织会议讲解并促成。 4.负责与意向客户讲解公司的模式。 5.负责销售团队的组建，包括组织架构、岗位职责的制订，团队的培训及管理 6.根据公司发展，积极开拓外部资源，建立与其他渠道的合作

会计（1人）: 1.负责网上报税、记账、会计报表、打印(装订)凭证认证等全套做账工作。 2.负责银行结算、税务等工作；

业务经理（2人）: 1.开展个人和中小企业小额贷款业务； 2.根据公司产品特点，进行潜在客户开发，新渠道拓展； 3.积极主动地与客户沟通，为客户建立、提供专业的资产管理咨询服务，并长期维护与客户的良好关系； 4.完成公司的业务指标，为产品研发及改善提供市场信息支持； 5.了解贷款业务的操作流程，能够完成贷款的实地调查并撰写报告，熟练办理抵押、解押等工作； 6.协助签署、公正各种合同文件等辅助工作，按要求完成贷后管理工作； 7.领导交办的其他工作。

物业副总经理（1人）: 协助总经理负责物业公司全面管理工作，在集团授权下实施收支审批； 2、协助总经理拟定年度工作计划（含财务预算），报集团批准后负责实施； 3、根据公司经营战略，协助总经理调整优化公司部门设置和人员编制，开源节流，提高公司盈利水平； 4、协助副总经理完善公司各部门规章制度及工作流程，并贯彻实施； 5、负责公司采购招标工作，做到货比三家、价廉物美； 6、协助总经理加强工程管理，保证小区内水、电、暖、气、消防及排污等工程设施正常运行； 7、负责处理重大事件，维护公司品牌形象，维护良好的社会关系，不断提高业主满意度； 8、协助总经理负责物业团队建设和绩效考核工作。

人资主管（1人）: 1、负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作，组织制定公司规章制度，发布有关事项的通告、通知等； 2、负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作； 3、负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作； 4、负责人力资源招募、员工培训工作； 5、负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作； 6、负责公司员工关系及薪酬福利管理工作； 7、完成领导交办的其他任务。

园林市政工程造价员（1人）: 主要负责园林市政概预算，结算及工程成本分析等工作，换能独立完成项目招投标预算编制及投标工作。

建筑装饰工程造价员（1人）: 主要负责建筑装饰工程概预算，结算流程及工程成本分析等工作，能独立完成招投标预算编制及投标工作。

酒店运营副总（1人）: 1.在公司的发展战略下，建立并完善高效的酒店运营标准体系、管理流程； 2.执行并监督酒店管理情况，确保公司的运营标准体系能有效地落实； 3.评估酒店管理及经营情况并对存在的问题进行系统的处理； 4.负责酒店餐饮娱乐版块的总体运营和协调管理工作； 5.通过运营标准体系提升酒店品牌及价值，提升对客服务质量，积极拓展会员数量； 6.协助公司重大运营计划、文化组织建设活动在酒店的开展，并进行市场发展跟踪和策略调整。

集团公司副总经理（1人）: 1.协助总经理制定与执行年度总体战略，制定公司各项规章制度，逐步建立健全制度化、规范化、流程化、标准化的企业管控体系； 2.协助总经理完成各分公司的年度业务预算、财务预算和投资预算； 3.抓好企业各项经营管理工作，负责集团公司各业务模块及分公司的统筹管理和考核； 4.负责集团公司及各分公司经营目标责任书的审核，跟踪签订经营目标责任书的年度、季度、月度任务分解工作； 5.协助总经理，定期跟踪公司经营目标达成情况，总结分析公司现阶段生产及经营管理情况，及时向总经理和董事长提出分析意见及改进建议； 6.收集、汇总来自多个渠道的相关经营管理信息、意见或建议，供总经理和董事长决策参考，并配合总经理主持制定重要方案、方针政策。 7.协助总经理处理集团公司日常管理工作，监督集团公司各职能部及各事业部负责人重点工作的推进落实； 8.负责集团公司及各分公司市场开发工作及重大决议的可行性研究、推进及把控工作； 9.协助总经理落实集团公司经营分析会的各项决议，解决实施过程中存在的问题； 10.根据总经理授权行使权力、执行任务、核实控制费用，代表总经理参与重要接待和重大公关活动、处理重要事务和拜访重要客户、参加或主持会议及其它企业活动。

人力资源副总监（1人）: 1.协助人力资源总监建立完善人力资源管理体系，包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系及公司管理制度等体系的全面建设并推动实施； 2.人力资源规划：根据公司发展战略，协助制定公司人力资源整体战略规划，优化公司组织结构与岗位设置； 3.人员招聘：根据公司发展规划、业务发展节奏和要求，梳理和定位人才需求，组织梳理和完善公司的岗位职责，维护和完善招聘渠道，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理以提高招聘效率和效果； 4.人员培训：根据公司业务规划，协助人力资源总监培养后备干部，促进各级员工晋级和发展，搭建有效的人才梯队，满足公司业务发展的需求； 5.薪酬福利：根据公司组织架构及市场行情制定薪酬体系，协助人力资源总监组织编制人工成本预算，并总体管控集团薪酬福利费用； 6.绩效考核：协助人力资源总监建立和优化绩效体系（包括指标体系、运作体系、考核制度等），研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施； 7.员工关系：协助人力资源总监，规范企业用人制度与政策，从制度上规避相关劳动人事风险，及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

漆工（中工或大工）（1人）: 1、按照工艺流程完成车辆维修的做底、喷漆工作，做到及时维修，及时交车； 2、负责前道工序的质量的检查,发现问题及时反馈； 3、负责维修区域环境的清洁和保持, 5S管理达标； 4、认真做好油漆、喷漆用量统计核算工作，节约原材料； 5、完成领导交办的其他工作。

酒店运营副总（1人）: 1.在公司的发展战略下，建立并完善高效的酒店运营标准体系、管理流程； 2.执行并监督酒店管理情况，确保公司的运营标准体系能有效地落实； 3.评估酒店管理及经营情况并对存在的问题进行系统的处理； 4.负责酒店餐饮娱乐版块的总体运营和协调管理工作； 5.通过运营标准体系提升酒店品牌及价值，提升对客服务质量，积极拓展会员数量； 6.协助公司重大运营计划、文化组织建设活动在酒店的开展，并进行市场发展跟踪和策略调整。

吉利4S店服务顾问（2人）: 1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务； 2、负责整理各车型的销售资料及客户档案； 3、负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标； 4、负责挖掘客户需求，实现产品销售； 5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。

招聘主管（1人）: 1、负责城市日常司机招募渠道的更新、维护； 2、负责司机的电话邀约； 3、负责司机现场面试及评价； 4、结合当地运营情况与实际需求，负责当地司机招募渠道的开拓； 5、负责司机招聘情况的数据统计和渠道有效性分析。

员工关系专员（1人）: 1、负责办理司机的入职、离职、转正、调岗等手续 2、员工档案的建立、更新、调阅、销毁管理； 3、负责公司劳资纠纷的处理； 4、负责公司司机社保、公积金业务的办理； 5、人事数据统计，分析，人力资源系统操作等； 6、领导安排的其他工作。

运营支持（1人）: 1.协部门领导助组织日常办公及有关活动安排，向部门领导和部门内其他科室提供后勤保障，为部门的正常业务开展做好服务； 2.督促检查部门有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果，协调部门内各科室有关工作运行； 3.负责部门各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理； 4.负责部门各类会议、重要活动的组织筹备，编写《会议纪要》； 5.负责本部门与公司内部其它部门联络、文电收发、文电处理、公文核稿； 6.负责部门实物资产管理； 7.完成领导交办的其他事务。

财务主管（2人）: 1. 熟悉公司业务流程，承担公司业务流程和财务流程的执行和优化；负责财务体系内的信息传递与沟通工作。 2. 向总部财务管理部和公司总经理汇报，与总部各相关工作部门有效沟通，提高流程和工作效率。 3. 协助公司总经理完成年度财务预算及财务分析工作。 4. 加强与税务机关、财政局、人事局等各外部机构的联络和沟通，负责公司开票、税务申报及基础的税务管理工作。 5. 按规定每日登记现金日记账，负责盘清库存现金，核对现金日记账；按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全；接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员；保管好各种空白支票、票据、印鉴。 6. 完成领导交办的其他任务。

车辆管理经理（2人）: 1、参与制定车辆管理体系，完善车管系统； 2、负责统计车辆运营状况，并对使用情况建立档案跟踪,按时提交有关数据及统计报表给公司主管； 3、监控自营车辆的日常营运情况（GPS轨迹监控）确保风险车辆早发现、早处理； 4、处理自营车辆运营过程出现的问题（事故理赔、车辆故障等）；

服务督导（5人）: 1.独立处理各类客户投诉，与用户直接沟通获取相关信息，核实后针对性的对司机进行考核； 2.建立公司的服务巡检制度，负责组织对司机的服务工作质量进行检查监控，并负责组织大范围的服务联检，监控区域的服务质量，提出改进意见； 3.具备良好的沟通表达能力，善于与人沟通，较强的应变能力； 4.定期对投诉进行汇总并分析，提出改善建议，不断提升客户满意度；

运营主管（1人）: 1、根据公司战略发展要求，对司机日常营运管理，引导、协同其完成各项KPI指标，实现其业绩全面增长，及时解决司机在运营过程中的日常问题； 2、落实司机招募、路考、培训、服务等各环节，确保按照SOP落地执行，不断提升司机活跃度和服务水平； 3、司机团建、文建等相关工作，建立核心司机团队及区域种子司机；

酒店餐饮经理（1人）: 1.在公司的发展战略下，建立并完善高效的酒店运营标准体系、管理流程； 2.负责酒店餐饮板块的总体运营和协调管理工作； 3.负责制定餐饮部营销计划、长短期经营预算，带领全体员工积极完成和超额完成经营指标； 4.定期检查、控制餐饮部各项收支，制定餐饮价格，监督采购和盘点工作，进行有效的成本控制； 5.定期向餐饮部前台主管、厨师长研究新菜点，推出新菜单并有针对性的组织各项促销活动； 6.负责本部门安全和饮食卫生工作，认真贯彻实施“食品卫生法”，开展经常性的安全保卫、防火教育，确保宾客安全和餐厅、厨房及库房的安全； 7.组织和实施餐饮部员工的服务技术和烹饪技术长期培训工作，提高员工素质，为酒店树立良好的形象和声誉。

汽车4s店会计主管（1人）: 1、填制会计凭证，登记明细账和总账； 2、负责公司收入、成本、费用的核算； 3、负责编报各类统计报表； 4、负责公司各项税金的计算、申报和缴纳。

展厅经理（1人）: 1.协助总经理制订企业市场营销计划、营销政策及市场发展策略，为重大营销决策提供建议和信息支持； 2.根据企业发展战略，对目标市场进行研究与选择，组织编制年度市场开发计划，制订与实施并报总经理审批； 3.编制年度销售计划、目标，并实现公司各项年度经营指标； 4.根据销售计划编制年度营销成本预算，有效进行成本控制； 5.建立与优化公司品牌形象、规划执行公司品牌策略； 6.建立调研体系，监督市场信息的收集、汇总、分析，及制定相应的对策及方案； 7.编制与销售直接相关的广告宣传计划，提交公司管理层； 8.审核大型形象展示活动的组织策划工作及各项宣传活动的设计工作； 9.负责政府市场开拓补贴经费的申请； 10.负责本部门的全面管理工作和制度建设。

钣金喷漆技师（3人）: 1、负责钣金维修工作，确保维修进度及质量 2、会焊接、开料，能独立按照图纸生产零部件。 3、具有一定的机械知识，有扎实的钣金工基础，能看懂机械图纸 4、遵守安全操作规程，执行维修工艺、标准。 5、正确使用和保护公司下发的维修工具，安全文明生产。

VIP接待（1人）: 1.负责公司客户接待区的客户接待，为客户提供饮料食品等 2.正确处理客户要求的各种问题，避免出现客户纠纷 3.接待服务热情耐心，讲究文明礼貌 4.完成经理交办的临时性工作。

酒店运营副总（2人）: 1、在公司的发展战略下，建立并完善高效的酒店运营标准体系、管理流程； 2、执行并监督酒店管理情况，确保公司的运营标准体系能有效地落实； 3、评估酒店管理及经营情况并对存在的问题进行系统的处理； 4、负责酒店餐饮娱乐版块的总体运营和协调管理工作； 5、通过运营标准体系提升酒店品牌及价值，提升对客服务质量，积极拓展会员数量； 6、协助公司重大运营计划、文化组织建设活动在酒店的开展，并进行市场发展跟踪和策略调整

保洁（4人）: 1、负责营业大厅保洁工作； 2、负责领导办公室保洁工作；

法务专员（2人）: 1、起草、审查和修改公司各类法律文书及合同。 2、代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务，维护公司合法权益。 3、协助组织公司重大经营决策的法律论证和法律保障。

售后信息员（2人）: 1、汇总每日业务数据，并制作相关报表报送主管领导； 2、协助上级领导做好部门有关文件的起草、收发、登记、呈批、催办、转送、传阅等工作； 3、负责同厂家信息往来、涵、件的上传下达； 4、负责组织、通知召开部门例会，并做好会议前的资料准备等必要工作和会议记录并在会后跟进对会议、文件决议的催办工作； 5、负责协助服务经理做好各类型营销活动的活动计划方案和活动前后的准备工作； 6、负责各类合同协议的归纳、整理、存档； 7、协助领导做好各项接待工作，制定和落实接待计划，负责协调安排其他事务性工作； 8、领导安排的其他工作

销售接待（5人）: 1、形象气质佳，普通话标准，会简单电脑操作； 2、具备良好的客户服务意识以及业务销售能力，能实施产品促销活动； 3、工作细致认真，谨慎细心，能吃苦耐劳，服从调度安排。

客户经理（2人）: 1、为客户提供专业贷款咨询服务； 2、对贷款客户所涉及的所有手续及资料，做好调查，核实及初审的工作，并撰写调查报告，上传至公司风险控制部； 3、贷后检查工作； 4、贷款即将到期客户，进行贷款催收； 5、做业务台账以及业务归档工作；

吉利汽车销售顾问（10人）: 1、维护老客户,积极开拓新客户； 2、收集与整理客户信息,以及进行业务拓展； 3、负责指定区域的业务开拓,完成上级下达的任务指标； 4、建立详细的客户档案,以及拓宽销售网络； 5、学习企业及产品知识,提高业务能力与技巧； 6、负责与客户签订业务合同,并达成所销售产品的回款； 7、及时向相关负责人反馈市场信息； 8、制定每月、每季的销售计划,以及安排好每日工作计划； 9、主动拜访客户,以及友好接待客户的到访； 10、妥善处理客户的投诉事件； 11、协助上级领导制定销售计划和销售计划实施方案； 12、提供优质的服务,促使与客户长期合作。

业务人员（10人）: 1、按公司要求在网点提供专业化、个性化、差异化的证券咨询服务； 2、按公司规定流程为客户办理证券开户业务并维护后续客户关系； 3、了解金融理财需求，并做好相关分析统计工作； 4、在现有渠道网点向客户提供理财、基金等产品的销售咨询服务； 5、执行公司营销宣传方案，并定期向区域经理汇报； 6、收集竞争对手营销情况，随时掌握行业新的相关信息动向和客户需求。

事故理赔（2人）: 1、全面贯彻落实吉利汽车售后服务核心流程。 2、负责接车前的准备工作，为接车与维修提供便利。 3、协助客户完成保险事故定损工作。 4、建立、完善客户信息系统。 5、负责修理过程的沟通与协调。 6、负责车辆维修的质量检查。 7、负责向客户交送车辆，并结清相关账款。 8、其他工作。

吉利4S店机电维修技师（15人）: 1、接受服务顾问下发的派工任务，开展机电维修或检查工作，同时确保竣工质量与时间； 2、日常维修工作； 3、紧急抢修任务； 4、设备及工具的保管与保养； 5、工作环境的保持与生产安全； 6、内部交车，并协助内部质检； 7、其他工作。

吉利4S店汽车机修工（2人）: 1、对车辆进行日常保养、检查和维修； 2、进行新车交车给客户前进行检查（PDI）； 3、对工具、设备进行定期保养； 4、按照车间主管安排工作任务及时完成。

网销专员（3人）: 岗位职责： 1、通过网络各种途径，寻找客户来源 2、通过网络分布的营销商机进行处理 3、通过电话与客户交流，寻找有意向客户 4、拜访客户，挖掘客户需求，寻求达成意向 5、与客户签约，并保持全程追踪

销售信息员（1人）: 1、根据公司交车情况，及时准确更改销售看板 2、执行销售经理安排的各项工作 3、及时准确做好日、周、末、季、年的销售数据报表统计与分析 4、负责综合部日常事务性工作：办理各类文件的打印、收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作 5、按规定发放公司办公用品的领取申报及库房钥匙其它物品的管理，每月做出统计及汇报 6、负责处理公司客户（销售客户）满意度调查工作，对回访情况收集汇编，按时统计并上报相关数据以及其他行政方面的作 7、负责部门会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。做好销售部会议记录考勤 8、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见。提醒领导应尽快办理的事项 9、负责厂家信息的接受去报表反馈。根据DMS系统显示及时向财务提出汇款申请 10、认真做好车辆库存明细表、销售明细表报备销售部和销售经理 11、协助销售顾问车辆资料等文件传递录入

客服专员（2人）: 1、负责应对客户咨询、受理投诉 2、、收集、整理和分析客户投诉，并按公司要求分别归类，存档 3、按公司要求及时联系、通知客户个案处理情况 4、及时有效地将各类客户投诉以公司要求形式报告给相关部门 5、及时跟进和通报个案处理状态，对数据库加以更新，处理后要及时进行客户回访，并建立投诉归档资料； 6、进行客户满意度调查和售后满意度调查； 7、客户管理和客户活动的管理； 8、协调与市场、销售等其他部门的工作，提供客服工作的支持

销售顾问（2人）: 1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、管理客户关系，完成销售任务； 3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色； 4、对客户提供专业的咨询； 5、收集潜在客户资料； 6、收取应收帐款。

市政、园林技术（10人）: 学历要求：大专及以上学历。薪资待遇：基本工资、绩效工资、职称补贴、通讯补贴、年终奖、过节福利、生日礼券、六险两金、出国游等.

建筑装饰（10人）: 学历要求：大专及以上学历。薪资待遇：基本工资、绩效工资、职称补贴、通讯补贴、年终奖、过节福利、生日礼券、六险两金、出国游等.

土木工程（10人）: 学历要求：大专及以上学历。薪资待遇：基本工资、绩效工资、职称补贴、通讯补贴、年终奖、过节福利、生日礼券、六险两金、出国游等.

销售顾问（2人）: 1、根据营销部经理的指示与销售计划，在分部经理的直接督导下确定营业目标和销售重点，制定具体的销售计划，并认真加以实施，确保销售计划的完成。 2、同各类客户保持良好的关系，有计划地登门拜访或以信函等形式对各类客户进行促销，在与老客户联系的同时不断开发新客户并做好协调和组织工作。 3、经授权代表门店与客户谈判和签订各种销售协议，并与其他部门沟通协调，保证销售协议的认真落实。 4、主动收集整理市场信息和客源情况，将销售情况统计分类、归档并提出建设性意见，供部门经理参考。 5、了解和掌握门店各项产品的价格体系及预订情况，及时处理销售中的日常事务工作，及时向各有关部门传递相关信息，做好各类客户的接待工作。 6、负责与客户保持联络，发掘潜在客户，扩大门店经营的市场范围，为客户提供细致周到的服务。 7、拟写接待计划，落实细节安排，迎送重要宾客，努力实现销售承诺，确保客户满意度，发展良好的业务关系。 8、根据部门分工负责会员、散客、团队、餐饮、康乐及会议等服务项目的销售工作，并参与各类接待服务工作。 9、经常与客户保持联系，定期走访客户，与客户保持良好的合作关系，搜集整理市场信息并向部门反馈，为正确分析市场提供资料。 10、利用公关技巧，广为交际，结识各界人士，宣传门店的优良服务和各项设施，扩大门店影响，树立门店良好形象。 11、利用电话薄、报纸、行业期刊等，通过等电话形式进行信息捕捉，锁定客户，有针对性的进行推销。 12、自觉遵守门店和部门规章制度，不断学习市场营销知识，努力提高业务水平。 13、高效完成上级交办的其它工作

汽车销售顾问（5人）: 1、独立完成客户的拜访及产品销售； 2、建立稳定的客户关系，维护现有客户资源； 3、完成销售目标； 4、进行商务谈判，参与销售合同具体条款的制定及合同签订。

结算员（收银）（1人）: 1、严格贯彻执行财务部门的方针政策； 2、制作、打印、核对收银相关凭证，正确结算金额； 3、统计、检查已竣工未结算的车辆，负责催盯结算； 4、根据收款凭证登记现金和银行日记账，并将凭证送至会计；； 5、妥善保管收银设备； 6、熟知信用卡操作、货币鉴别、正确的支票填写； 7、崇尚职业道德，树立良好的个人操守； 8、完成领导交给的任务。

人资主管（1人）: 岗位职责： 1、负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作，组织制定公司规章制度，发布有关事项的通告、通知等； 2、负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作； 3、负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作； 4、负责人力资源招募、员工培训工作； 5、负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作； 6、负责公司员工关系及薪酬福利管理工作； 7、完成领导交办的其他任务。

出纳（3人）: 1本科以上学历，财务、会计相关专业，有会计证书； 2熟悉公司财务工作及银行、税务等外部机构办事流程； 3熟悉国家相关财税法律法规，能熟练使用财务软件及各类办公软件。

VIP接待（1人）: 1.负责公司客户接待区的客户接待，为客户提供饮料食品等 2.正确处理客户要求的各种问题，避免出现客户纠纷 3.接待服务热情耐心，讲究文明礼貌 4.完成经理交办的临时性工作。

续保经理（10人）: 1.确保完成公司年初下达的保费销售目标及续保率指标; 2.有效完成公司计划的保险客户开发任务; 3.控制保险风险，提高保费利润。 4.制定保险销售计划方案; 5.保险业务员的培训与管理; 6.保险客户投诉问题的处理，提高保险客户的满意度、为下一年的保险续保打好基础; 7、配团建立良好的保险客户群体;

项目经理（2人）: 专科及以上 10年经验以上工资8000-12000元

土建预算员（2人）: 专科及以上 4年经验以上工资7000-9000

商务（工程）（1人）: 专科及以上 4年经验以上工资6000-8000

行政文员（1人）: 专科及以上 2-3年行政经验工资4000-6000

销售顾问（10人）: 1、独立完成客户的拜访及产品销售； 2、建立稳定的客户关系，维护现有客户资源； 3、完成销售目标； 4、进行商务谈判，参与销售合同具体条款的制定及合同签订。

汽车装潢技师（3人）: 1.汽车太阳膜的施工 2.电子产品安装 3.汽车外饰安装 4.具有良好的沟通及协调能力,责任心较强

销售顾问（12人）: 1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、管理客户关系，完成销售任务； 3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色； 4、对客户提供专业的咨询； 5、收集潜在客户资料； 6、收取应收帐款。

厨师（1人）: 1.负责配菜、炒菜； 2.负责员工餐制作，会面点、面食制作； 3.其他辅助类食品制作。

行政文员（1人）: 负责公司办公室日常行政工作，做好办公室文秘、信息、机要等工作。

4S店主播（1人）: 1.通过公司各大直播平台直播出镜，介绍公司产品及活动，吸引粉丝并积极互动； 2.参与短视频、小视频等录制工作； 3.优化直播内容，维护直播间粉丝关系，提升品牌形象和粉丝粘性； 4完成部门经理安排的其他工作；

副总经理（1人）: 1.执行公司决议,协助总经理全面开展工作,达成店内各项重要运营指标,保证经营目标实现； 2.协助总经理完成对销售业务、保险业务、厂家采购流程等店内日常经营管理工作； 3.制定周、月、季度和年度工作重点； 4.建立和健全店内统一、高效的组织体系和工作体系； 5.建立良好的社会公共关系，为公司树立良好的额企业品牌形象；

服务顾问（3人）: 1、负责对展厅来访的买车客户接待、分配，并做每日来访登记； 2、督促销售顾问填写客户相关信息； 3、负责整理每日来访信息； 4、负责接待区域卫生和设备完好。岗位要求： 1、普通话标准，形象气质佳，从事过服务行业工作者优先； 2、大专以上学历，沟通能力强，热爱服务业。

机电技师（10人）: 1、严格按照维修服务流程进行处理维护工作，完成车辆的机修工作 2、严格遵守机电维修安全操作条例，保证持证上岗； 3、妥善保管与使用公司配置的个人使用的工量器具； 4、负责监督所辖工位区域管理 5、进行新车交车给客户前进行检查（PDI） 6、与服务顾问保持紧密沟通，报告维修进展、车辆状况以及提出修改/新增维修项目 7、按时参加公司各项技术、非技术及管理培训及培训考核 8、领导交办的其他工作任务 "

人资专员（1人）: 1.完成需求岗位JD的梳理；调查所需人才的外部存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足用人需求； 2.绩效管理，工资制作； 3.处理社保； 4.处理员工关系； 5.领导安排的其他任务。

工管部部长（2人）: 1、全面负责公司的生产指挥、协调和管理。 2、主抓工程部、材供部工作； 3、组织公司各项工程进度、质量、环境、职业健康等方面的实施与管理； 4、参与制定公司年、季、月生产计划的编制和实施，及时解决生产计划实施过程中的各种问题。任职要求：大专以上学历，相关工作经验8年以上，持有一建、二建证书，中级工程师职称以上者优先。

技术负责（2人）: 1、组织学习和贯彻执行相关的技术标准、规范及质量检验标准。 2、对施工生产中的安全、质量、进度等方面技术问题全面负责，并协助项目经理加强本工程的全面管理。 3、负责本工程的技术、质量、计量的标准化管理工作，组织项目部相关人员进行施工图会审及交底工作。 4、负责与业主、监理、设计单位洽谈施工项目的有关技术问题，确定技术方案和安全措施并负责办理技术资料的签证。 5、负责对分部、分项工程和关键工序进行技术交底，负责工程技术协调、技术难题攻关，技术问题的处理，并督促落实整改措施。 6、负责审核竣工验收资料和组织绘制竣工图。 7、参与调查、处理质量事故和安全事故。 8、组织推广应用新技术、新工艺、新材料，及时收集工法素材协助公司技术部门编写工法。 9、执行公司质量、环境、职业健康安全体系文件中确定的其他质量职责，完成公司领导交办的其他工作。 10、负责项目部新技术、新工艺、新材料的推广应用及总结工作。

土建预算员（4人）: 1、协助经营管理部长做好招投标具体工作。 2、参与内控预算编制，做好工程成本与内控预算量的比较，及时提供量价比较数据，协助项目部搞好成本预测，配合会计完成编制成本控制目标。 3、编制工程结算，做好工程结算的审核工作，参与工程验收。 4、参与项目部施工核算工作。 5、负责对内验工月报和对外验工月报工作。 6、负责预算收入台账、统计工作量台账、图纸变更、签证台账、验工月报台账的登记工作。 7、按劳务合同单价、当月月报工作量，审核劳务结算、机械费结算及分包项结算单。 8、负责项目部的合同管理并建立合同台账。 9、经常深入现场，及时反馈施工一线造价控制情况。

实验员（2人）: 1、土建相关专业，大专以上学历； 2、能独立承担相关检验工作； 3、思维敏捷,有较强的应变能力和协调沟通能力,有比较全面的技术知识和工程实践经验； 4、认真做好各种材料的取样、送样、试验、化验、检验、复试工作及报告； 5、收集、整理好各种进场材料的出厂合格证及材料质量检验单； 6、配合好项目经理及项目部的工作； 7、有相关证书和本岗位经验优先。

工程采购员（2人）: 1.建立完整的进货渠道，根据材料超市的具体情况和公司质量要求的条件，对每种材料建立１—２个供货点，以求供货平衡； 2. 建立材料供货合同台帐，严格履行合同，遵守合同法，明确供货时间、地点、价格、数量、质量要求、赔偿和发生纠纷处理方法； 3. 建立清购材料台帐，根据项目工程部提供的材料清单，分明类别，逐项登记； 4. 及时收集市场材料价格信息以及新材料和环保材料信息，反馈给信息员，并随时与供应商协商调整材料供应价格； 5. 各种材料采购前必须货比三家，在保证质量的前提下真正做到价廉物美； 6. 建立进货台帐，对每天进库物资必须在验收合格后进行记帐，注明进货厂商家、地址、价格、数量等； 7. 对大重物资的采购，需要变更原定点单位，或价格有大的浮动情况下，必须向主管经理请示汇报； 8. 进库前材料验收发现质量问题，采购员应在当天负责处理，最迟不得超过三天。由于退货发生的费用，由采购员负责向供货厂商索赔； 9.各种材料在使用过程中，发现质量问题，采购员必须跟供货厂商交涉，协商赔偿事宜； 10. 进货单在材料验收合格后，应在当天报销，最长不得超过三天；

行政人资（1人）: 岗位职责： 1、行政类通知、会议纪要等文件材料的撰写； 2、负责各种会议的组织、保障工作； 3、负责来访人员的接待和重要客户应酬，协助做好其他日常行政管理工作。

出纳（1人）: 1、负责公司日常的费用报销。 2、负责日常现金、支票的收入与支出，及时登记现金及银行存款日记账。 3、每日盘点库存现金，做到日清月结，账实相符。 4、核对每月租金的收缴 5、完成领导安排的其他工作。

房产经营主管（2人）: 1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2、陪同客户看房，促成交易业务； 3、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。

物业管理员（2人）: 1、受理业主来电来访和投诉，及时登记、跟进、落实和反馈； 2、负责巡视检查管理区域内设施设备、安全防范和绿化、环境卫生； 3、负责管理区域内各项费用的催缴，并按时向上级部门提供各种报表； 4、按规定做好日常管理工作的自检，接受上级的监督检查； 5、完成领导交办的其它工作。

物业经理（1人）: 1、根据物业服务合同、招标文件及公司管理要求，全面负责管辖区域内的物业管理事宜，组织开展物业管理工作； 2、作为项目部负责人和安全管理责任人，认真抓好安全生产工作，确保公共秩序、消防、机电设备的安全； 3、负责管辖项目团队组建及管理工作，人员及时招聘到位，人员排班表、考勤表、加班申请单、请假单符合公司制度规定； 4、负责管辖项目部门环境卫生工作，无果皮、无纸屑、无垃圾、无杂物、无异味、无污渍、无灰尘无蜘蛛网、无虫害等，目测干净； 5、负责管辖项目部门设备设施管理工作，灯光照明完好、监控设备完好、消防设备完好、给排水设备完好； 6、负责管辖项目部门安全秩序管理工作，门岗、巡逻岗、车辆指挥岗等岗位符合管理要求； 7、负责管辖项目部门档案台账管理工作，台账完整、规范填写； 8、负责项目部物资管理，无丢失、无浪费、出入库台账清晰明了； 9、负责管辖项目部门品质管理工作，对操作不规范、不文明等现状及时制止、整改、培训，从而提升团队服务质量。

钣金喷漆技师（3人）: 1.协助部门人员完成车辆的钣金维修/喷漆工作任务； 2.负责工序质的自检和互检； 3.负责本工位设备及工具的维护与保养； 4.负责工位区域环境5S

资料员（3人）: 1.负责对工程文件资料进行收集、整理、筛分、建档、归档工作的管理； 2.负责工程项目图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作； 3.负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档；负责工程备案管理，实现对竣工验收相关指标(包括质量资料审查记录、单位工程综合验收记录)作备案处理； 4.负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表；在平时统计资料基础上，编制整个项目当月进度统计报表和其他信息统计资料； 5. 负责与项目有关的各类合同的档案管理及收编归档，并开列编制目录； 6.负责工程项目的后勤保障工作：负责做好文件收发、归档工作。

销售顾问（2人）: 1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、管理客户关系，完成销售任务； 3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色； 4、对客户提供专业的咨询； 5、收集潜在客户资料； 6、收取应收帐款。

加油员（0人）: 1、严格遵守公司和加油站规章制度，做好加油服务工作； 2、按照加油操作服务规范的要求和标准，主动、热情、规范地为顾客提供加油服务； 3、负责职责范围内设备的维护、保养和清洁； 4、负责职责范围内的安全监督工作，发现不安全因素应及时阻止和汇报； 5、熟悉站内消防器材性能并熟练使用； 6、熟悉站内应急预案，能熟练完成预案中相应的角色任务； 7、负责职责范围内的卫生，保持环境整洁； 8、了解门店商品分布情况、商品知识及促销内容，具备一定的推销技巧； 9、协助前庭主管做好交接班工作； 10、完成前庭主管交办的其他工作。

出纳（1人）: 1、有相关出纳工作经验，能够独立完成工作。 2、认真执行国家财经法规、现金管理制度，遵守本公司的财务管理制度。 3、负责每日清点库存现金，核对现金日记账，保证账实相符，保证现金安全。如出现现金长短款要及时查明原因，原因不明出纳要负责赔偿。 4、完成领导安排的其他事宜。

服务员（6人）: 1、按照规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的准备工作； 2、确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹； 3、按服务程序迎接客人入座就席，协助客人点菜，向客人介绍特色或时令菜点； 4、仪容整洁，不擅自离岗； 5、勤巡台，按程序提供各种服务，及时收撤餐具，勤换烟盅； 6、开餐后，搞好餐厅的清洁卫生工作； 7、随时留意客人动向，督导员工主动、热情、礼貌待客； 8、做好餐后收尾工作； 9、做好营业前洁净餐具、用具的卫生入柜工作，保证开餐时使用方便。

项目经理（5人）: 1、贯彻执行国家的政策、法规及公司有关规章制度，对项目的施工和管理负全面责任，认真抓好项目的生产指挥和行政管理。 2、全面履行工程项目的施工合同，对项目的生产进度、工程质量、安全生产、文明施工、成本效益等全面负责，确保实现项目施工合同各项指标和项目管理目标。 3、负责处理好与建设单位、设计单位、监理单位、政府有关职能部门等各方面的协调配合。 4、组织编制工程项目施工组织设计，包括工程进度计划、技术方案、内控预算及施工预算，制定安全、质量保证计划和文明施工措施并严密组织实施，督促按时上报各种报表和资料。 5、合理组织和调度人、财、物等生产要素，确定项目部管理人员的职责权限。定期向公司主管领导汇报工作。 6、负责项目部范围内的各分部分项工程的内、外分包，对分包工程的工期、进度、质量、安全、成本和场容等进行监督管理、考核验收，并抓好整改工作。 7、严格落实工程计划管理工作，科学组织编制季（月）度施工计划，编制人工、材料、机械设备和其它要素的使用计划及其费用的成本控制计划。及时签订相关合同。

行政助理（1人）: 1、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。 2、负责公司办公设备的管理， 3、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。 4、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。 5、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。 6、完成各项勤杂、采购工作。

喷漆技师（10人）: "1、负责车辆维修过程中的喷漆维修工作 2、负责监督本工位、设备及工具的维护、管理 3、严格遵循喷漆操作工艺流程、严格按照生产安全管理规定及相关进行工艺流程的操作。 4、负责监督所辖工位区域6S管理 5、负责维修车辆的安全防护工作"

客服专员（10人）: "1.时刻保持精神饱满，仪容整洁、大方； 2.微笑面对客户，谈吐、举止有礼； 3.电话接待时面带微笑，使用尊称； 4.接受客户的咨询，给予及时回复； 5.受理客户投诉事宜，并协调和监控销售和售后部门对客户抱怨进行处理； 6.整理客户资料，关注客户动态； 7.通过对客户的回访收集客户的服务感受； 8.对即将到公里数保养的车辆提前告知客户； 9.车辆保险到期提醒，及续保解释工作； 10.车辆召回行动提前告知所在召回范围之内的客户，安排进站时间； 11.对于预约的车辆，提前做好安排工作； 12.参与组织实施各类用户服务活动； 13.每月客户反映的问题统一汇总，制定改善措施； 14.对于流失客户，收集信息主动与客户沟通； 15.一切以关爱客户为主，提高客户满意度。"

机电技师（10人）: "1、严格按照上汽大众维修服务流程进行处理维护工作，完成车辆的机修工作 2、严格遵守机电维修安全操作条例，保证持证上岗； 3、妥善保管与使用公司配置的个人使用的工量器具； 4、负责监督所辖工位区域65管理 5、进行新车交车给客户前进行检查（PDI） 6、与服务顾问保持紧密沟通，报告维修进展、车辆状况以及提出修改/新增维修项目 7、按时参加公司或上汽大众组织的各项技术、非技术及管理培训及培训考核 8、领导交办的其他工作任务 "

续保经理（10人）: 1.确保完成公司年初下达的保费销售目标及续保率指标; 2.有效完成公司计划的保险客户开发任务; 3.控制保险风险，提高保费利润。 4.制定保险销售计划方案; 5.保险业务员的培训与管理; 6.保险客户投诉问题的处理，提高保险客户的满意度、为下一年的保险续保打好基础; 7、配团建立良好的保险客户群体;

销售顾问（11人）: 客户开发，新车销售，新车交付，客户满意度维系，基盘客户维护

汽车销售顾问（4人）: 1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、管理客户关系，完成销售任务； 3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色； 4、对客户提供专业的咨询； 5、收集潜在客户资料； 6、收取应收帐款。

结算员（收银）（1人）: 1、严格贯彻执行财务部门的方针政策； 2、制作、打印、核对收银相关凭证，正确结算金额； 3、统计、检查已竣工未结算的车辆，负责催盯结算； 4、根据收款凭证登记现金和银行日记账，并将凭证送至会计；； 5、妥善保管收银设备； 6、熟知信用卡操作、货币鉴别、正确的支票填写； 7、崇尚职业道德，树立良好的个人操守； 8、完成领导交给的任务。

销售顾问（2人）: 1、根据营销部经理的指示与销售计划，在分部经理的直接督导下确定营业目标和销售重点，制定具体的销售计划，并认真加以实施，确保销售计划的完成。 2、同各类客户保持良好的关系，有计划地登门拜访或以信函等形式对各类客户进行促销，在与老客户联系的同时不断开发新客户并做好协调和组织工作。 3、经授权代表门店与客户谈判和签订各种销售协议，并与其他部门沟通协调，保证销售协议的认真落实。 4、主动收集整理市场信息和客源情况，将销售情况统计分类、归档并提出建设性意见，供部门经理参考。 5、了解和掌握门店各项产品的价格体系及预订情况，及时处理销售中的日常事务工作，及时向各有关部门传递相关信息，做好各类客户的接待工作。 6、负责与客户保持联络，发掘潜在客户，扩大门店经营的市场范围，为客户提供细致周到的服务。 7、拟写接待计划，落实细节安排，迎送重要宾客，努力实现销售承诺，确保客户满意度，发展良好的业务关系。 8、根据部门分工负责会员、散客、团队、餐饮、康乐及会议等服务项目的销售工作，并参与各类接待服务工作。 9、经常与客户保持联系，定期走访客户，与客户保持良好的合作关系，搜集整理市场信息并向部门反馈，为正确分析市场提供资料。 10、利用公关技巧，广为交际，结识各界人士，宣传门店的优良服务和各项设施，扩大门店影响，树立门店良好形象。 11、利用电话薄、报纸、行业期刊等，通过等电话形式进行信息捕捉，锁定客户，有针对性的进行推销。 12、自觉遵守门店和部门规章制度，不断学习市场营销知识，努力提高业务水平。 13、高效完成上级交办的其它工作

客服专员（2人）: 1、针对数据库及网络资源，通过公司统一电话系统，联系客户，销售公司相关产品; 2、公司提供客户名单，不需要本人寻找客户; 3、为客户提供快速、准确与专业的查询及服务要求; 4、协助上司及团队完成特定的项目任务，定期向领导汇报工作进度.

续保专员（2人）: 1、有汽车行业销售经验者优先； 2、负责呼叫中心系统软件，电话营销系统的销售; 3、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 给客户完善的解决方案; 4、维护老客户,定期与老客户进行沟通,挖掘客户的最大潜力。

服务顾问（4人）: 1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、管理客户关系，完成销售任务； 3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色； 4、对客户提供专业的咨询； 5、收集潜在客户资料； 6、收取应收帐款。

机修工（2人）: 1、主要负责钣金件的制作如下料、划线、折弯等工作。 2、服从领导的安排，按质按量完成领导交代的工作。

钣金工（2人）: 1、负责钣金维修工作，确保维修进度及质量 2、会焊接、开料，能独立按照图纸生产零部件。 3、具有一定的机械知识，有扎实的钣金工基础，能看懂机械图纸 4、遵守安全操作规程，执行维修工艺、标准。 5、正确使用和保护公司下发的维修工具，安全文明生产。

服务顾问（4人）: 1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务； 2、了解客户需求，对其购买提供专业咨询； 3、客户受理和客户开通； 4、适当处理服务的故障和客户的投诉处理，控制消费者满意度的的跟踪及分析； 5、客户相关信息的录入管理，建立客户档案； 6、完成上级交给的其它事务性工作

喷漆技师（2人）: 各种油漆粉刷工作，兼做其他工种的辅助工作。

续保经理（2人）: 1、根据营销部经理的指示与销售计划，在分部经理的直接督导下确定营业目标和销售重点，制定具体的销售计划，并认真加以实施，确保销售计划的完成。 2、同各类客户保持良好的关系，有计划地登门拜访或以信函等形式对各类客户进行促销，在与老客户联系的同时不断开发新客户并做好协调和组织工作。 3、经授权代表门店与客户谈判和签订各种销售协议，并与其他部门沟通协调，保证销售协议的认真落实。 4、主动收集整理市场信息和客源情况，将销售情况统计分类、归档并提出建设性意见，供部门经理参考。 5、了解和掌握门店各项产品的价格体系及预订情况，及时处理销售中的日常事务工作，及时向各有关部门传递相关信息，做好各类客户的接待工作。 6、负责与客户保持联络，发掘潜在客户，扩大门店经营的市场范围，为客户提供细致周到的服务。 7、拟写接待计划，落实细节安排，迎送重要宾客，努力实现销售承诺，确保客户满意度，发展良好的业务关系。 8、根据部门分工负责会员、散客、团队、餐饮、康乐及会议等服务项目的销售工作，并参与各类接待服务工作。 9、经常与客户保持联系，定期走访客户，与客户保持良好的合作关系，搜集整理市场信息并向部门反馈，为正确分析市场提供资料。 10、利用公关技巧，广为交际，结识各界人士，宣传门店的优良服务和各项设施，扩大门店影响，树立门店良好形象。 11、利用电话薄、报纸、行业期刊等，通过等电话形式进行信息捕捉，锁定客户，有针对性的进行推销。 12、自觉遵守门店和部门规章制度，不断学习市场营销知识，努力提高业务水平。 13、高效完成上级交办的其它工作

汽车销售顾问（4人）: 1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、管理客户关系，完成销售任务； 3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色； 4、对客户提供专业的咨询； 5、收集潜在客户资料； 6、收取应收帐款。

行政专员（含接待）（1人）: 1、行政类通知、会议纪要等文件材料的撰写； 2、负责各种会议的组织、保障工作； 3、负责来访人员的接待和重要客户应酬，协助做好其他日常行政管理工作。

出纳（3人）: 1本科以上学历，财务、会计相关专业，有会计证书； 2熟悉公司财务工作及银行、税务等外部机构办事流程； 3熟悉国家相关财税法律法规，能熟练使用财务软件及各类办公软件。

油汽供应链经理（1人）: 岗位职责： 1、确定供应总预算，制定上游炼油厂及优质供应商开发战略，持续优化供应商储备，维护优质供应商合作关系； 2、明确采购流程，考察供应商，洽谈合同条款，负责为销售业务或项目落地提供优质性价比的产品油品采购； 3、有效控制物流费用，支持公司经营指标，负责为自营油库搭建或租赁提供选址标准； 4、分析历史销售数据，通过对采购、销售、库存多维度数据分析结果，合理控制油品库存，优化公司管理决策； 5、制定月度油站油品的分配计划，根据经营和销售情况，优化调配； 6、进行日常供应链管理工作，汇编采购统计资料，撰写采购报告； 7、完成上级交代的其他任务。

加油站经理（站长）（1人）: 岗位职责： 1、负责组织和领导全站员工开展各项经营、管理和服务工作； 2、负责执行推进加油站营销策略，完成加油站油品、便利店非油品销售及利润目标； 3、负责执行加油站成本控制、存货及现金管理程序、计划，减少损耗，降低营运成本； 4、监督实施油站人员规范作业，监督便利店做好商品的订货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等相关工作； 5、负责油站健康、安全、质量、环保、设备维护管理，确保油站安全、优质运行； 6、负责人员管理、培训及绩效考核，不断提高团队工作技能及营造良好的团队氛围； 7、持续优化顾客服务，有效处理投诉以及突发事件，提升顾客满意度； 8、负责处理加油站与当地政府及社区的关系，为加油站经营创造良好的外部环境； 9、完成上级部门交办的其他工作；

4s店财务经理（1人）: 1、负责4S店日常财务管理工作； 2、组织编制月度、年度财务预算和财务决算工作； 3、负责组织和实施财务核算、成本分析、账目复核、会计报表编制等工作，综合分析公司财务状况和经营成果； 4、负责每月的税务申报和报告，确保公司纳税申报及时准确； 5、掌握公司的资金变动情况，负责资金管理、合理控制费用支出； 6、参与公司项目的财务分析，提供决策依据； 7、监督财务档案的整理，归档工作； 8、与税局、银行、工商等外协单位建立并保持良好的合作关系； 9、完成上级交给的其他工作；

出纳（2人）: 1本科以上学历，财务、会计相关专业，有会计证书； 2熟悉公司财务工作及银行、税务等外部机构办事流程； 3熟悉国家相关财税法律法规，能熟练使用财务软件及各类办公软件。

施工员（10人）: 1、协助项目经理做好施工组织设计、施工总进度计划的编制，参与图纸会审及时交底,编制计划产值。 2、编制分部分项施工方案，月进度计划并组织实施。 3、做好施工过程中施工日志等的全过程资料记录 4、组织隐蔽验收，工序工种交接及分项工程的验收工作。 5、负责完善月进度计量工作。 6、负责工程成品的保护工作。 7、认真熟悉施工图纸，了解工程项目的特点，掌握各项施工规范，操作规程和验收标准。（及本月工作） 8、负责填写隐蔽工程施工记录，及影像资料。 9、及时完成上级领导交办的其他工作。

餐厅接待员（1人）: 1.在所指派的岗位内招呼客人，留意客人进餐情况，为客人提供良好服务。 2.按照工作程序和标准做好各项工作，如摆台、准备餐具、收拾餐具等。

售后服务顾问（6人）: 1、负责来店客户的售后服务接待工作，并按照流程为客户提供车辆保养、维修、增值业务等咨询及办理 2、严格按照服务核心流程的要求开展工作，负责接待客户，预检车辆，故障初诊，制作工时单，估时估价，跟踪维修进度，结算并交付车辆。 3.负责修理过程的沟通与质量把关 4.负责向客户交送车辆，并结清相关账款 5.建立并完善客户及车辆档案，并及时更新，维护良好的客户关系。

配件专员（1人）: 1、负责配件每日日常出库、入库。 2、负责配件库6s区域卫生打扫。 3、负责配件到货签收。 4、负责配件整理、整顿、维护工作。 5、其他工作。

会计（1人）: 1.负责网上报税、记账、会计报表、打印(装订)凭证认证等全套做账工作； 2.负责银行结算、税务等工作； 3.土建工程行业从业3年以上。

人资主管（1人）: 1、负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作，组织制定公司规章制度，发布有关事项的通告、通知等； 2、负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作； 3、负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作； 4、负责人力资源招募、员工培训工作； 5、负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作； 6、负责公司员工关系及薪酬福利管理工作； 7、完成领导交办的其他任务。

漆工（中工或大工）（1人）: 1、按照工艺流程完成车辆维修的做底、喷漆工作，做到及时维修，及时交车； 2、负责前道工序的质量的检查,发现问题及时反馈； 3、负责维修区域环境的清洁和保持, 5S管理达标； 4、认真做好油漆、喷漆用量统计核算工作，节约原材料； 5、完成领导交办的其他工作。

钣金喷漆技师（3人）: 1、负责钣金维修工作，确保维修进度及质量 2、会焊接、开料，能独立按照图纸生产零部件。 3、具有一定的机械知识，有扎实的钣金工基础，能看懂机械图纸 4、遵守安全操作规程，执行维修工艺、标准。 5、正确使用和保护公司下发的维修工具，安全文明生产。

法务专员（2人）: 1、起草、审查和修改公司各类法律文书及合同。 2、代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务，维护公司合法权益。 3、协助组织公司重大经营决策的法律论证和法律保障。

销售顾问（10人）: 1、独立完成客户的拜访及产品销售； 2、建立稳定的客户关系，维护现有客户资源； 3、完成销售目标； 4、进行商务谈判，参与销售合同具体条款的制定及合同签订。

4S店主播（1人）: 1.通过公司各大直播平台直播出镜，介绍公司产品及活动，吸引粉丝并积极互动； 2.参与短视频、小视频等录制工作； 3.优化直播内容，维护直播间粉丝关系，提升品牌形象和粉丝粘性； 4完成部门经理安排的其他工作；

服务顾问（3人）: 1、负责对展厅来访的买车客户接待、分配，并做每日来访登记； 2、督促销售顾问填写客户相关信息； 3、负责整理每日来访信息； 4、负责接待区域卫生和设备完好。岗位要求： 1、普通话标准，形象气质佳，从事过服务行业工作者优先； 2、大专以上学历，沟通能力强，热爱服务业。

技术负责（2人）: 1、组织学习和贯彻执行相关的技术标准、规范及质量检验标准。 2、对施工生产中的安全、质量、进度等方面技术问题全面负责，并协助项目经理加强本工程的全面管理。 3、负责本工程的技术、质量、计量的标准化管理工作，组织项目部相关人员进行施工图会审及交底工作。 4、负责与业主、监理、设计单位洽谈施工项目的有关技术问题，确定技术方案和安全措施并负责办理技术资料的签证。 5、负责对分部、分项工程和关键工序进行技术交底，负责工程技术协调、技术难题攻关，技术问题的处理，并督促落实整改措施。 6、负责审核竣工验收资料和组织绘制竣工图。 7、参与调查、处理质量事故和安全事故。 8、组织推广应用新技术、新工艺、新材料，及时收集工法素材协助公司技术部门编写工法。 9、执行公司质量、环境、职业健康安全体系文件中确定的其他质量职责，完成公司领导交办的其他工作。 10、负责项目部新技术、新工艺、新材料的推广应用及总结工作。

配件库管（3人）: 3000-6000

汽修学徒（10人）

机电技师（10人）: 3000-8000

钣金技师（10人）: 3000-8000

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