这几天最热的社会事件，莫过于西安地铁上一名女乘客被安保人员强制拖离车厢。事件一经曝出，迅即在网络引起轩然大波。

对此，西安官方通报了事件的调查和处理结果。西安市公安局认为，保安员陈某某工作方法简单粗暴，但尚不构成违法犯罪，责令其所属保安公司对其予以停职并依规调查处理。

但这一通报未能定纷止争，反而被挖出更多猛料，其中一则便是西安地铁安保服务为“外包”。此消息一出，一时间将“外包”的话题引爆，并引发了一轮社会对“劳务外包”乃至“灵活用工”的热议。

什么是劳务外包？

那么，到底什么是劳务外包？

所谓劳务外包，是指人力资源公司与用工企业的一种合作形式，即用工企业（甲方）将公司内的部分业务或职能发包给相关的机构（乙方），由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。

采用外包形式，对用工企业来说具有诸多好处。具体来看，主要集中在以下三个方面。

一是帮助用工企业节约成本。通常来说，企业的用工成本并不仅仅是员工的工资，除此之外还包括“五险一金”、各项补助金、公积金、交通费补助、租房住房补助、电话费补助等众多开支，而且员工一旦离职，还会增加更多无法预测的成本。而通过外包，便可以帮助企业节约成本。用工单位只需和外包机构签订合同，每个月支付一定的服务费即可。

二是用工企业可以提升效率。外包公司对于某个特定行业和领域的业务更加熟悉，对政策及变化也更加掌握。作为服务行业，外包公司也可以随时回答用工企业的客户查询、业务办理等诉求，提供更加优质高效的服务，以此帮助用工企业提升效率。

三是用工企业可以降低风险。采用岗位外包形式，用工单位可以有效地避免劳动争议。

当然，外包并非全是优点，也潜在一些风险点。

比如，如果选择的外包公司资质不足，营业执照、税务登记证和组织机构代码证不健全，那么用工企业或会面临人财两空的危险。

因此，用工企业在选择外包公司时，一是要看公司是否有正规的经营资质，核实外包公司的营业执照、税务登记证等信息；二是看劳务外包公司的服务时间。尽量选择那些成立时间较早、业务成熟的公司；三是可借鉴外包公司的成功案例。看看成功案例的真实性，以及公司有没有做过自己公司需要外包的业务等，做到知己知彼，为后续合作奠定基础。

外包和劳务派遣、人力资源外包的区别

对于外包、劳务派遣、人力资源外包这些词汇，大家并不陌生，但若细致判别三者的区别，却经常惹的人一头雾水。其实，三者用工形式整体类似，但有一些局部的不同之处。

一是劳务外包。首先，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给公司。其次，用工企业和外包公司是合同关系。再次，对于员工管理，外包公司自己管理员工，而不是由用工企业管理员工。最后，支付报酬的流程方面，用工企业支付给外包公司服务费，此后，外包公司可以按劳务工作量给员工支付报酬，也可以按工时支付报酬。

二是劳务派遣。劳务派遣，派遣的是“人”。在合同方面，由劳务输出单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将人员派驻到用工单位；在员工管理方面，员工归用工单位管理。

灵活用工

甘肃人力灵活用工针对以项目针对以项目形式的短期用工、短期替补及多元化的用工需求，提供灵活用工速配服务，支持客户提升组织灵活性，降低雇佣风险和成本。

主要形式 

①劳务派遣用工

②非全日制用工

③劳务合同用工

④业务外包用工

针对客户面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短缺替补等难题，向客户派驻员工的特殊用工形式。通过响应需求、快速招聘、专业用工管理，帮助企事业单位有效提升人员匹配性、组织灵活性，用工合规性，降低成本，聚焦核心发展。