当前位置: > > 职场指南

​一文读懂灵活用工、劳务外包、派遣的区别

2021-09-04 |浏览1374|

这几天最热的社会事件,莫过于西安地铁上一名女乘客被安保人员强制拖离车厢。事件一经曝出,迅即在网络引起轩然大波。

对此,西安官方通报了事件的调查和处理结果。西安市公安局认为,保安员陈某某工作方法简单粗暴,但尚不构成违法犯罪,责令其所属保安公司对其予以停职并依规调查处理。

但这一通报未能定纷止争,反而被挖出更多猛料,其中一则便是西安地铁安保服务为“外包”。此消息一出,一时间将“外包”的话题引爆,并引发了一轮社会对“劳务外包”乃至“灵活用工”的热议。

什么是劳务外包?

那么,到底什么是劳务外包?

所谓劳务外包,是指人力资源公司与用工企业的一种合作形式,即用工企业(甲方)将公司内的部分业务或职能发包给相关的机构(乙方),由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。

采用外包形式,对用工企业来说具有诸多好处。具体来看,主要集中在以下三个方面。

一是帮助用工企业节约成本。通常来说,企业的用工成本并不仅仅是员工的工资,除此之外还包括“五险一金”、各项补助金、公积金、交通费补助、租房住房补助、电话费补助等众多开支,而且员工一旦离职,还会增加更多无法预测的成本。而通过外包,便可以帮助企业节约成本。用工单位只需和外包机构签订合同,每个月支付一定的服务费即可。

二是用工企业可以提升效率。外包公司对于某个特定行业和领域的业务更加熟悉,对政策及变化也更加掌握。作为服务行业,外包公司也可以随时回答用工企业的客户查询、业务办理等诉求,提供更加优质高效的服务,以此帮助用工企业提升效率。

三是用工企业可以降低风险。采用岗位外包形式,用工单位可以有效地避免劳动争议。

当然,外包并非全是优点,也潜在一些风险点。

比如,如果选择的外包公司资质不足,营业执照、税务登记证和组织机构代码证不健全,那么用工企业或会面临人财两空的危险。

因此,用工企业在选择外包公司时,一是要看公司是否有正规的经营资质,核实外包公司的营业执照、税务登记证等信息;二是看劳务外包公司的服务时间。尽量选择那些成立时间较早、业务成熟的公司;三是可借鉴外包公司的成功案例。看看成功案例的真实性,以及公司有没有做过自己公司需要外包的业务等,做到知己知彼,为后续合作奠定基础。

外包和劳务派遣、人力资源外包的区别

对于外包、劳务派遣、人力资源外包这些词汇,大家并不陌生,但若细致判别三者的区别,却经常惹的人一头雾水。其实,三者用工形式整体类似,但有一些局部的不同之处。

一是劳务外包。首先,劳务外包既可以外包给个人,也可以外包给公司。其次,用工企业和外包公司是合同关系。再次,对于员工管理,外包公司自己管理员工,而不是由用工企业管理员工。最后,支付报酬的流程方面,用工企业支付给外包公司服务费,此后,外包公司可以按劳务工作量给员工支付报酬,也可以按工时支付报酬。

二是劳务派遣。劳务派遣,派遣的是“人”。在合同方面,由劳务输出单位与被派遣劳动者签订劳动合同,将人员派驻到用工单位;在员工管理方面,员工归用工单位管理。

灵活用工

甘肃人力灵活用工针对以项目针对以项目形式的短期用工、短期替补及多元化的用工需求,提供灵活用工速配服务,支持客户提升组织灵活性,降低雇佣风险和成本。


主要形式 

劳务派遣用工

非全日制用工

劳务合同用工

业务外包用工

针对客户面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短缺替补等难题,向客户派驻员工的特殊用工形式。通过响应需求、快速招聘、专业用工管理,帮助企事业单位有效提升人员匹配性、组织灵活性,用工合规性,降低成本,聚焦核心发展。

Tags: 职场指南 | HR CLUB | 创业专栏

职场调查

问题反馈(可多选)

  • 您的性别是?
  • 您的年龄是?
  • 您的职业是?
  • 您平时使用的网络是?
  • 您现在使用的手机操作系统是?
  • 您现在使用的手机浏览器是?
  • 您平时用手机找工作吗?
  • 您平时用手机招人吗?
  • 您觉得西北人才网手机版打开速度如何?
  • 您认为西北人才网webapp版还需要那些改进?